여성들은 관행적으로 어느 정도 단계까지만 승급이 되도록 하고… 저 사람(남성)들은 가장이지 않느냐. 가장이니까 승급시켜줘야지, 그러니까 미옥 씨가 이해해라(고).

-> 가장 운운 하고 있네. 그놈의 가부장제로 인해 남성도 피곤하다는 것을 모르고 남성한테 의무를 강요한다 

 

또 남성의 근속연수가 여성보다 길어서 남성 임금이 더 높을 수밖에 없다는 주장도 있습니다. 저희는 그래서 남녀 평균 근속연수 차이가 1년 이하인 기업 960곳만 따로 추려서 따져봤습니다. 그래도 여성이 1,290만 원 더 적게 받았습니다.

-> 남성 노동자를 얼마나 부려먹었는지 헬기업 심보가 그대로 드러난다 

싱글 대디, 자녀 있는 아버지에 대해 얼마나 생각을 안하는 지 엿볼 수 있다 

남자는 그저 일해서 죽으라고 하는 헬조선 

 

지난해 삼성전자 남성 직원은 평균 1억 2,700만 원을 받았습니다. 하지만, 여성은 8,800만 원으로 3,900만 원이나 남성보다 덜 받았습니다. 삼성전자 측은 이에 대해 "이공계열 기반 회사라 여성 인력 비율이 높지 않고, 상대적으로 임금이 낮은 제조라인에 여성이 많아서 임금격차가 난 것"이라고 설명했습니다.

-> 이를 조금 따라가 보면 우파 페미 크리스티나 호프 소머즈의 주장과 겹친다 

그러면 왜 남성들이 다수인 직장에서는 저 임금을 받을까?

 

그럼 30대 그룹 가운데 남녀 임금격차가 가장 심한 곳은 어딜까요? 바로 금호아시아나그룹입니다. 남성 직원 8,400만 원 대 여성 직원 4,100만 원으로 페이갭이 무려 51%입니다. 금호아시아나 측의 설명은 "여성들의 직급 때문"이라는 겁니다.

 

금호아시아나그룹 관계자

"좀 차이가 나는 이유는 저희 여사원들 같은 경우 고위 직급자가 없습니다. 대부분 사원, 대리가 많아서 아무래도 급여가 과장, 차장보다는 적으니까…

-> 얼마나 여성 노동자들 에게 핵심 업무를 배제 시키고 고위직 승진 못하게 하려고 부려 먹었으면 저렇게 된걸까? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

헬조선 남성 노동자들은 무리한 업무를 요구해 스트레스를 준다면 헬조선 여성들은 핵심 업무를 볼 기회가 없이 단순한 object로 부려 먹으려고 한다

김영미 연세대 사회학과 교수는 이에 대해 이렇게 말했다 

“한국 남녀 임금격차가 높은 것은 노동시장 입직에서, 승진, 퇴직에 이르는 전 과정에서 관여하고 있는 성차별적인 관행들 의식들이 누적된 결과라고 볼 수가 있습니다. 여성들이 중요 업무에서, 핵심업무에서 배제되면서 승진 기회를 계속 놓치게 되는 그런 경우도 있고요.”

 

 

이를 보면 왜 헬조선 남성 노동자들은 무리하게 너무 많은 일을 하는 지 알 수가 있다

즉, 남성이라는 이유로 가부장제를 강요해 여성, 장애인과 같은 소수자들을 아예 직장에서 배제 시키고 남성들 한테 노동 착취를 일삼고 있는 셈이다 

 

 

참고

https://m.blog.naver.com/videomug_sbs/221293402998