차별이라 함은 분명 주재원들과의 비교를 일컫는 것일 겁니다. 사실 주재원은 해외(한국)에서 각종 체류비와 수속비, 보너스까지 줘가며 고이 모신 인재들이므로 더 대우를 받는 것은 지극히 당연합니다. 능력이 뛰어난 사람이 연봉 더 받는 것처럼 지극히 당연한 일입니다. 다만 이걸 얼마나 능동적으로 업신여김의 수단으로 사용하는지는 별개의 문제이고, 현지채용(소위 "현채")이라는 말을 일종의 멸칭으로 쓰는 기업은 한국 기업밖에 못 봤습니다. 한국과 무관한 해외 대기업에는 현지채용을 굳이 구분해서 말하는 일 자체가 매우 드뭅니다.