[헤럴드 경제=서지혜 기자]#.이은혁(31ㆍ가명) 씨는 조직문화가 엄격한 국내 한 유통 대기업에 다니고 있지만 최근 2년간 회식에 거의 참여하지 않았다. 상사가 형식적으로 “일찍 들어가라”고 말할 때에도 이씨는 가장 먼저 퇴근한다. 이씨는 “주어진 업무를 다 했기 때문에 더 이상 회사에 남아있을 이유가 없다”고 말한다.
선배들은 “조직생활이 일만 잘 한다고 되는 건 아니다. 승진을 하려면 상사와의 관계도 중요한만큼 회식은 억지로라도 나오는 게 좋지 않겠느냐”고 말하지만 이씨는 아랑곳하지 않는다.
이씨는 “승진을 해서 높은 자리로 올라가면 지금보다 더 많은 일을 해야 하기 때문에 승진 욕심은 전혀 없다”며 “지금 받는 월급으로도 사는데 지장이 없고, 다른 사람들에게 피해를 주는 것도 아닌만큼 문제될 게 없다”고 말했다.
최근 이씨처럼 ‘하류지향(下流志向)’적인 젊은 직장인들이 늘고 있다.
실제로 인천의 한 대학병원에서 간호사로 일하다 최근 퇴사한 한모(29ㆍ여) 씨는 “전 직장이 월급은 100만원 가량 더 많았지만 하루종일 일하느라 번 돈을 쓸 시간조차 없었다”며 “1년 정도 배낭여행이나 하고 돌아온 후 어떤 일을 할지 고민할 계획”이라고 말했다. 한씨는 “한 번뿐인 인생인데 어렵고 힘든 일을 해야 할 이유가 없다”고 덧붙였다.
http://biz.heraldcorp.com/view.php?ud=20150908000652
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헬조선에서 하류인생이란?
상사가 일찍 퇴근하라고 말해서 자기 일 다 하고 퇴근함 <- 하류인생
일 열심히 하고 돈벌어서 베낭여행을 떠남 <- 하류인생?
개인의 자유와 창의성을 존중함 <- 하류인생
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대한민국은 민주공화국이다
그런데 여긴 대한민국이 아니야
헬조선이지
헬조선은 양인이 천민 위에 사는 계급사회 중세국가다
그러니 양인이 아닌 천민들은 개와 말처럼 열심히 노오력하며 살아야 한다.
그러니 개와 말처럼 살던가, 인간처럼 살기위해 탈출하던가.
