1.남성 노동량이 유난히 가혹한 것은 윗대가리들의 여성 근무 제한에 있다
고등학교 생활때부터는 남자만 고된 일 시키고 저러는 데 이거 자체가 평등 원칙에서 벗어난다
그만큼 한국의 윗대가리가 시대에 뒤쳐진 성 관념을 갖고 있다는 증거다.
그와 또 비슷한 예로는 경찰이 있는데 이들은 단지 여자라는 이유로 업무를 제한 시키고 홍보 대사로 부려 먹는다
이게 노오력과 업무 능력 때문에 그렇다고? 전혀 무관하다. 스스로가 여성의 가능성을 무시한 건데 노력과 능력 운운은 헛소리다
(더더욱 웃기는 건 남성이든 여성이든 노동자 대우가 안좋다는 거다)
만약에 양성 평등 의식이 있었다면 남녀 똑같이 배분해서 일할 것인데 이에 대해 여성부는 처리를 못하고 있다
이러니 여경 시험 허술하다니 이런 소리 나오는 거다
http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002161097
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=103&oid=025&aid=0002822883
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0008046272
http://m.joongboo.com/?mod=news&act=articleView&idxno=1152563#cb
2.이력서 내 발견되는 인권 침해
한국 이력서에서는 외모, 성별, 신체 사항, 가족 사항을 캐 묻는다
이러한 행위를 통해 가난한 극빈층, 장애인 같은 소수자 차별을 일삼는다
또 나이 차별을 통해 실직자들의 희망을 잃게 하고 외모 차별을 통해 외모 지상주의를 부추긴다
그러나 이러한 이력서에 대해 수정을 안하고 사회 약자에 대한 인식 또한 개선 안한다는 거다
그래놓고 노력, 능력 운운 하는 건 말도 안되는 증거다
사회 구조 부터가 잘못된 것을 능력 탓을 함
이로 인해 소수자들의 신분 상승은 막히고 차별은 심해진다
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=215&aid=0000638010
http://m.nspna.com/news/?mode=view&newsid=273302
http://m.incheonilbo.com/?mod=news&act=articleView&idxno=766414#06YC
http://m.jemin.com/news/articleView.html?idxno=518953
3.외노자들은 부려 먹기
한국의 인권은 동남아나 중동 국가들과 별반 차이가 없어서 과연 ‘인권’을 위한 나라인지 의문이다
외국인 노동자 실컷 부려 먹고 문제가 있다면서 내쫓아버린다.
만약에 이들에 대해 권리를 향상 시켜라고 하면 다들 색안경 끼고 다문화 정책에 대해 부정적이다
카타르 같은 중동 국가와 비교 하지마라.
남한 또한 똑같다
http://imnews.imbc.com/replay/2017/nwdesk/article/4195469_21408.html
http://m.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=24336
http://times.postech.ac.kr/news/articleView.html?idxno=111
http://m.yna.co.kr/kr/contents/?cid=AKR20160711161200061&mobile
http://h21.hani.co.kr/arti/cover/cover_general/38161.html
4.성소수자 차별
한국은 동성애자, 트랜스젠더에 대해 부정적인 인식을 갖고 있다
사람들은 ‘동성애자 = 에이즈 보균자’ 등식을 가지도 있어 에이즈 환자한테도 이런 나쁜 인식 가지고 있다
한국 사회에서는 모든 게 성 구별이 확실 한데 이러한 결과는 트랜스젠더와 같은 소수자들에게 불이익을 준다
그러한 결과로 성 중립 화장실은 드물며 성에 대한 인식은 보수적으로 변해가고 있다
그러나 어느 누구도 관심을 안갖는 거다
http://www.hankookilbo.com/m/v/5ec489653d324a72be25812e543fd361
http://mnews.sbs.co.kr/news/endPage.do?newsId=N1004212377
http://mobile.newsis.com/view.html?ar_id=NISX20170621_0000018233#imadnews
http://h21.hani.co.kr/arti/cover/cover_general/43437.html
http://www.hankookilbo.com/m/v/0928affb623c404e80f0cbbf1ef7b75c
https://m.huffingtonpost.kr/2016/03/28/story_n_9555692.html#cb
http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002336417
