ㅎㅎㅎ
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표현의 차이인데 일본에서의 회사생활을 해본건 아니지만 일본기업도 저런맥락이라고 생각합니다.
하지만 표현이 잘못되었네요.
그냥 직장예절이 저렇다라고 표현해야할것 같네요.
세부적으로 지적한다면
가장 좋은 것이 뭔지가 정해져있지 않다는 것이구요.
회사에서의 영광이라는것은 부서나 소조직에서의 실적인데 이것은 이건 혼자해서 되는게 아니죠. 그리고 부하의 책임도 아니고 공동책임입니다.
기분이 좋고말고와 칭찬이라는것은 좀 아니네요..업무와 관련된건 이성적인 판단만 필요하지...기분에 따라서 움직이는게 아닙니다.
상사의 약점을 보완한다는 것도 업무적인 약점을 말하는것이라면 상사의 자격이 없는것이지요....상사가 핵심적인 일에 대해 자신의 가치를 표출하지 못하는데 그것을 후임에게 맡겨버린다면
무능한 상사입니다.
결론은 백번양보해서 왼쪽에 나열된건 죄다 쓰레기 같은 말이고
오른쪽에 나열한건 그나마 양보가 가능할지도....
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