비대칭적이 정상이지
임대차계약도 집주인이 불리한 비대칭적 계약이잖아 왜 그렇게 법을 설계했냐는거지
그건 더 약자를 보호하기 위해 그렇게 법을 만든거거든

노동법도 마찬가지
더 약자를 보호하자고 만든건데
니 주장대로 그렇게 하면, 가뜩이나 어려운 노동자의 이직이 더 어렵고 고단해진다는거지

상식적으로 보면 이 소리도 맞는데, 그건 헬조선 기업들이 정상이라고 가정하면 맞는이야기고
헬조선 기업이 정상적으로 동작하지않는 판국인데, 퇴사를 이렇게 해버리는건 현실과 너무 동떨어진 조치라는거

본문이 사실이라고 가정했을 때, 어떤 부분에서 저것이 정상이라고 생각하시는지요?
회사를 무단 결근하여 퇴사한다고 정부에서 벌금 먹이고 징역살리는 것이 정상입니까?
*벌금과 징역은 형사 처벌입니다. 형사법에 저촉이 된다는 의미이고 나아가서는 전과자가 되는 것입니다.
그럼 반대로 다니던 회사의 결격 사유가 없음에도 불구하고 해고 당하면 그것 또한 정부에서 형사 제재를 가해야 하는게 공평한 것 아니겠습니까?

임금 체불 문제로 노동부 가보셨나요? 감독관이라는 사람 대부분이 법적 처리를 꺼려합니다. 직접 형사고발하고 민사 넣으라고 합니다.
5~2년 전에 제가 직접 겪은 것만 말씀 드립니다.
법대로 처리해 주면 누가 노동부에 가지 않겠습니까? 사용자가 배째라고 나오면 노동부 감독관도 답이 없습니다.

전태일 열사가 없었다면 우리 노동시장은 아직도 그때처럼 열악한 상황이었을지도 모릅니다.
또 다른 방법으로 그 시절로 다시 돌리고 싶어하나 봅니다.