교복착용역시 두발규제와 마찬가지로 명백한 학생감시수단이고 인권침해라고 생각하는데 아쉽게도 상당수 청소년들이 두발규제에 대해서는 인권침해의 심각성을 인식하나 교복착용은 전혀 그리 생각을 못하고 있다라는 것입니다. 즉 두발규제는 반대이지만 교복착용은 수긍하는 생각을 가진 청소년들이 상당수라는 것이죠.
?교복착용을 인권침해라고 생각을 해도 그 기준을 개성무시라는 측면에 포커스를 두는 성향이 가장 많은듯 합니다.
?헌데 보다 근본적으로 교복착용이 어떻한 논리하에 인권침해인지에 대해서 분석을 하는 것이 중요합니다.
그래서 몇가지 시각에서 분석해보았습니다.
1. 미성년자의 사회적 감시수단에서의 교복착용 :
?교복착용을 학생감시라고 한다면 단순히 학교안 학교생활에서만의 감시수단으로 생각하겠지만 단순히 학교안에서만 학생감시로 만족하고 끝나려고 한다면 교복을 학교에 등교해서 갈아입는 것으로 한정지어야 할것입니다. 하지만 등하교시에 교복착용을 강제한다라는 것은 학생신분이라는 것을 학교밖에서도 표나게 해서(심지어 고정식 명찰부착도 포함해서) 학교밖에서도 학생신분이라는 점을 부각시켜 사회적으로 학생신분에 대한 통제력을 유지하기 위한 수단입니다. 즉 미성년자에 대한 사회적 관리통제수단에서 교복을 입히는 것이죠.?
?특히나 한국사회(기성세대 학부모가 중심이 된)는 청소년들을 학교밖에서도 학교가 나서서 통제를 해주기를 바라는 성향이 강합니다. 학교밖에서 학생이 사고를 치면 학교에다가 대놓고 학생관리의 소홀함을 질타하는 목소리들이 많은데 결국은 교복을 착용함으로써(최소한 등하교시간정도나마) 학교밖에서도 학생신분이라는 꼬리표를 달아 감시하게 하는 수단의 기능을 하는 것입니다.
2. 조직단체생활에서 유니폼착용이라는 논리에서 회사와 학교의 비교 :
?학교를 다니는 청소년뿐만 아니라 직장을 다니는 성인사회에서도 제복을 입는 경우가 존재하기는 합니다.
?그중에서는 군인 경찰과 같은 특수직종도 있지만 대다수는 직장안에서 근무시에 유니폼을 착용하는 경우가 대다수이죠.
?헌데 이렇게 성인들이 직장에서 제복을 착용하는 경우는 구조적으로 봉급을 받는 직원이고 조직생활에 구속력 역시 그에 대한 급부로 본인이 수긍을 하기에 가능한 것입니다.
?또 유니폼착용이 업무상 효율성측면에서 바라본다면 만일 업무상 효율성이 복장과 상관없다면 구태여 유니폼을 착용해야 할 이유가 없습니다.?
하지만 학교를 다니는 학생은 봉급을 받는 직원인가요? 또 봉급을 받고 일하는 급부로 학교에서 구속을 받는가요?
?또 교복을 입어야만 수업이 원활이 진행될까요? 또 학생이 무슨 은행원처럼 대고객서비스하는 직종인가요??
보상적 댓가를 받는 것도 아니면서 이런 저런 구속이나 하고 있다는 것이 명백한 인권침해입니다.
?그리고 직장에서 유니폼착용은 엄연히 직장안에서 근무시간에만 착용하는 것이지 회사밖에서 출퇴근시 착용하도록 규정하지는 않습니다. 교복착용을 직장에서 유니폼착용논리에 맞추려고 한다면 당연히 등하교시에는 사복상태에서 학교교실안에 들어와 교복으로 갈아입어야 하죠.
?이런듯 학교교복착용은 성인들 직장에서 유니폼을 착용하는 경우와 비교해서 뭐 하나 타당한 논리도 없시 오로지 획일적으로 경직된 구속만 내세우는 것입니다.
3. 왜 자기부담으로 구매해야 하는지?
?회사에서 착용하는 유니폼은 그 조직에서 부담하고 지급하는 것이 철칙입니다. 그러나 교복은 아니죠. 학생에게 경제적 부담을 주어서 사입게 하는 것이죠.
?조직에서 조직원들에게 유니폼을 입히려고 하면서 왜 조직이 부담하는 것이 아닌 각자에게 부담을 시키는 것인지 그 자체부터 모순입니다.?
?결론적으로 학생들이 경제적으로 부담해서 자신들의 신체를 구속당하는 참으로 바보같은 짓을 강요당하는 꼴이죠.
?정리를 한다면 교복착용은 학교라는 조직단체생활의 원활한 업무적 측면도 아니고(학교안에서는 수업과 학습이라고 보는 것이), 월급받는 직장인으로써의 급부도 아니고, 학교측에서 부담해서 지급하는 것도 아니기에 일반적인 단체 조직생활의 논리를 완전히 위배하는 그야말로 무소불위의 인권탄압의 결과가 되어버립니다.
?두발규제문제도 그러하지만(성인사회에서 두발규제집단은 기껏해야 군대정도뿐이겠지만) 교복착용에 대해서도 저렇게 논리적으로 비판 대응해야 할것입니다.