1. 만약에 고스펙 고급 인재를 원한다면 연봉을 엄청 높게할 것.

그렇지 않으면 고급 인재 뽑는 거 포기해라

 

2. 회사 분수에 맞지 않게 고스펙 고급 인재 원하는 것은 굉장히 위험한 발상

그 시간에 경력 없는 초보라도 키워서 일하게 만드는 것이 답이다.

 

3. 서비스업과 사무직에서 저임금 인재를 원한다면 스펙이 높거나 경력자를 뽑는 거 포기하고 일본, 독일, 네덜란드와 같이 무경력자가 할 수 있고 평생 직장 보장 못하는 단순 잡무 노동 인력(파견직, 일용직, 기간제)을 엄청 많이 쓸 것. 이때 면접 과정 생략하고 근로 계약서 쓰고 잠시 쓰다가 버려도 된다

 

4. 저임금 노동력들 원한다면 정규직과 계약직 쓰지 마라

 

5. 이력서란에 사진란 완전히 제거해라. 어차피 사진 안봐도 면접으로 사람 볼 수 있다.

이력서에 사진 부착하는 것은 업소나 모델 에이전시에만 해라

 

6. 장시간 노동 하지 마라

장시간 노동 해봤자 업무 효율성 하나도 없다. 일본만 해도 장시간 노동이 얼마나 비효율적인지 실감나게 만든다

 

7. 자격증, 컴퓨터 활용 능력 요구하지 말 것

이거 보다 일을 잘하는 자가 자격증 가진 자보다 더 낫다

그리고 복잡한 거 아니면 엑셀, 워드 등 컴퓨터 활용 능력 묻지 마라