ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 일 존나 빡세영~

캐공감

중소기업 사장들 외제차 끌고다니던데

헬조선의 건설 대기업 특히 포스코, 현대, 삼성 등.. 규모와 인원이 많은 기업들의 임금 체계는 철저히 기업 이윤을 조금이라도 늘리려는 이자놀이 이다. 년봉 4000만원이면 본봉(185만원*12=2220만원)+성과금(185*4=740만원)+각종수당(50*12=600만원)+년차수당(44만원).. 대충 이럴것이다. 년차수당은 1년 지나야 주는것으로 년봉에 포함만 되지 1년동안 내 돈을 회사가 갖고 있는것이다. 성과금은 추석과 설명절에 본봉에 100%그래서 200%를 주고, 나머지 200%는 3월 6월 9월 12월에 50%로 주는데.. 9월에 추석이 끼면 다음 달로 넘긴다. 그리고 월급의 계산을 전 달 15일에서 다음 달 15일로 계산한다. 급여는 25일에 주므로 급여 계산된 15일부터 지급일 25일까지 10일간은 내 월급을 회사가 갖고있는 것이다. 근로자수와 개인의 급여를 생각해보면 엄청난 금액의 직원의 돈이 잠시지만 회사가 그 돈으로 이자를 챙기게 된다. 5천에서 1억이 넘는 정직들은 워낙 고액 년봉이니 저런 시스템의 급여라도 문제가 없으나 일반프로잭트 혹은 비정규직은 말이 대기업의 간판을 달았을 뿐.. 그렇다고 일은 쉬운가.. 정직들과 동일하거나 더 힘든 일을 한다는게 함정.. 그리고 2년 근무 후엔 강재로 사표를 써야한다. 한 달을 무임금으로 쉬고 재입사를 해야한다. 회사에서 부르지 않으면 백수가 되는것이다. 어디에다 하소연도 못한다. 년봉은 1년에 한번씩 재계약시 조금 올르나 기껏 월 2만원 정도 오른다. 1년이 채 안채워서 상황에 따라 사표를 내고 재입사가 되도.. 1년이 채안된 경력은 무효가된다. 나라에서 비정규직 처우개선으로 2년 근무시 정직채용해야 하는 근로법이 오히려 경력과 임금에 독이되는 현실이다. 관리감독도 못하며 제 일 아니라고 그저 이상적이나 있으나 마나 한 법 하나 딸랑 만들어 놓곤 기업들이 이런 편법을 관행으로 여기는 현실은 눈감고 무시하는 정치하는 넘들고 공무원 시키들..ㅋㅋ 건설현장 특성상 그리고 노동인력의 탄력성 확보 차원의 비정규직의 필요성은 인정하나..직급에 따른 임금은 보장되어야 하는게 아닌가..

중소 기업 윗대가리 진짜 꼰대새끼들 너무 많다. 지들은 살맛나게 살면서 ㅅㅂ 직원들 다 아는데 거짓말은 졸라게 쳐대

들어오라고 강요하는것도 아닌데 왜? 이렇게 흥분하는걸까? 흠? 싫으면 지원 안하면 되지 ㅇㅇ 누가 강제로 시키나? ㅋㅋㅋ

노오력을 안해서ㅋㅋㅋㅋ