헬조선



일본 , '소득 1억 넘으면 야근수당 안준다'

아베총리
17.07.12
조회 수 897
추천 수 2
댓글 13








일본 , '소득 1억 넘으면 야근수당 안준다'

 

일본정부가 고소득근로자한테는 소득1억이 넘으면 야근휴일수당 지급안하는제도를 만든다던데 ..

 

여러분들 생각은 어떤가요?

 

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=421&aid=0002835547 (관련기사)

 

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  • 좌약식빨간약
    17.07.12
    0

    저건 전형적인 공산주의식 사고방식입니다.

     
    주식가치에도 평균치의 30%이상은 올라가지 말라고 법으로 재한을 두어야 형평성에 맞겠죠?
     
    고급차의 가격은 모두 동일하게 하거나.
     
    불반도 이건, 불열도 모두 미국이 공산주의의 확장을 막기위하여 만든 유사시장주의 유사국가들 입니다.
     
    그냥 기업을 위해서 존재하는 국가들입니다.
  • 아베총리
    17.07.12
    0
    그렇군요 ..
  • 좌약식빨간약
    17.07.12
    1

    아이러니가 저런 주장을 먼저 한것이 기업이라는 점.

     

    그리고 순진하게 정치인들이 그걸 따르려고 한다는 점.

     

    걍 시장주의가 뭔지 모르는 기업과 정치인들이 장난질 치는 겁니다.

  • 아베총리
    17.07.12
    0

    그렇군요 .. 말씀을 들어보니 충분히 공감합니다 ..

    생각해보니 ... 한국의 경제.근로정책도 일본과 많이 닮아있다는생각을 들더군요 (대표적으로 비정규직법 , 파견법)

  • 교착상태
    17.07.12
    2
    고소둑 경력직들이 야근을 기피하게 만든다
    >작업시간이 늦어진다.
    >신입들을 더 많이 뽑는다.

    루틴으로 가면 좋음.
    그게 아니고 조센식 결론에 도달하면 망함.

    근데 1억원이상의 고급 인력 이라면 회사에서 입김이 있는 포지션이다.
    그라서 회사가 무시를 할수는 없지.

    이 법이 기형적인 법인 것은 사실인데
    사회구조를 튀틀기 위한 한시적인 법으로는
    시도할수도 있겠다. 싶지만

    이건 기형적인 법이지 제대로된 법은 아니라고 본다.

    일종의 잡쉐어링 임금 상한선 동결 비스므리한 것이라고.볼수 있겠다.


    하지만 조센과 비교한다면
    1억원 년봉에 야근수당 준다는 것 자체가 일단 대단하다고 본다.

    조센의 일반적인 고소득 전문직에게 야근수당은 애초에 존재하지 않고

    사장 이사 전무급들은 챙길수 있지만 야근 자체를 많이 하진 않지.

  • 아베총리
    17.07.12
    1

    아무래도 일본은 선진국이다보니 한국보다는 나을지도 모른다는생각이 들더군요 ..

    그래도 일본은 노동권보장이 높은수준이니까요 .. 2등급으로 알고있네요 .

  • 프리글루텐
    17.07.12
    0
    일본 선진국 아니라니까요
    노동권보장 열약한데 무슨 2등급이나 ㅎㅎ

    제발 현실을 직시해요
  • 아베총리
    17.07.12
    2

    2등급으로 들었던것같더군요 .


    http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=022&aid=0002670261 (관련기사)

  • 좌약식빨간약
    17.07.12
    1
    "노동권보장 열약"하다는 부분은 공감님이 충분한 설명을 하셔야 합니다. 
  • 자코뱅주의자
    17.07.13
    1
    근거자료나 처 들고와서 지껄여 미친 사기꾼 남창새끼야
  • 좌약식빨간약
    17.07.12
    1
    서양의 경우 사무직은 야근 수장이 없는 경우가 흔합니다. 반듯이 다 그런건 아니지만, 대 부분 정직원의 회사원들은 야근 수당이 없어요.

    동시에 회사에서 야근 하라고 할 방법이 거의 없습니다. 

    근무시간이 끝나면 집에 가는 것이고, 그걸 회사에서 막을 수는 없습니다. 정말 예외적인 경우가 아니라면 야근을 하지 않습니다. 물론 산업마다 조금씩 다르지만, 대부분 야근하지 않습니다. 

    예외 경우가 start up의 경우고, 대부분 화려한 스톡옵션등으로 커버가 됩니다.
  • 리아트리스
    17.07.13
    0
    야근 수당도 없고 야근도 없는 그런 거 같네요.

    스타트업이야 모.. 하이 리스크 하이 리턴이고 대박나면 스톡옵션으로 인생 역전된다는 걸 보고 참여하는 거죠 아님 말구.
  • 이맛에헬조선산다
    17.07.13
    0
    일본은 원래 관리직은 야근, 잔업 수당 안 준다. 그리고 연봉 1억(정확히 연봉 1045만엔)으로 전문직들 야근 수당 안 주고 성과 연봉제로 법적으로 시행한다는 거다.  일반 노동자 이야기 아니다. 돈 존나 받으면서 성과 없는 전문직들 일하게 하려는 법안이다. 물론 년 104일 휴일은 법적으로 보장이다. 진짜 불쌍한 건 돈 좆도 못 받는 관리직이다. 일본은 과장부터 관리직이다. 잔업, 야근 수당 안 주니, 과장급 관리직 중에 부하 보다 실제 받는 돈이 적은 경우가 종종 있다. 이것도 다 출세라는 꿈으로 열정 페이로 일 시키는 거다. 그리고 한국이야 개나 소나 다 나이라는 깡패로 과장 되고, 부장 되고 하지만, 일본은 정년 때까지 평사원들 많다. 올라 갈 놈만 올라 간다. 그래도 한국 처럼 사오정, 오륙도는 없고, 65세까지는 일할 수 있으니, 그 점은 좋은 거 같다.
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