능력이 어중간한사람은 특히 좋다

이사람 저사람 다 정규직으로 뽑고 앞으로 노동시간도 줄이기 때문에 더많은 직원을 뽑는다면

능력이 어중간한사람이 얼마나 대단한 사람인지 회사가 깨닳을 것이다

이때까지의 헬조선회사들은 매우 깝쳤었다

중소기업 찌꺼기 회사들 경우 엘리트만 뽑기 때문에 취업의 문턱이 매우 높았다

여기서 중소기업 엘리트란 능력이 어중간한 사람을 뜻한다

중소기업은 가진돈은 없고 엘리트만 뽑는데 어떻게 사회가 돌아가고 있을까? 회사는 안망하나?

비법은 노동시간이 매우 높아서 엘리트를 믹서기로 갈아 걸레짝되도록 일시켰다는것이다

그래서 회사는 안망한다 회사는 유지는 되고 취업 준비생은 상당히 많아진다

그런데 외국대기업에도 있는것이 있는데 바로 비율이란게 있다

애플사에는 엘리트가 10%밖에 안된다

회사에서 사람을 뽑다보면 노가리 까는사람도 나오고 일에대한 애정을 가진사람도 나오기마련이다

이비율은 대기업도 어쩔수가 없는것이다

근데 헬조선 중소기업은 엘리트만 골라서 뽑으려 하고 일하고 있는직원에 대한 감시는 아주 높은 수준이다

아니 돈없는 거지 회사세끼가 아무나 쳐뽑지 외이렇게 가려? 니가 대기업이야?

나같이 능력이 후달려서 대기업은 못가고 그나마 중소기업에라도 가려고 엘리트가 되려는사람은 공부하고 있으면 조낸 짜증이 날떄가 있다

개인적으로 경쟁은 조금 싫어하는편인데 내가 외이런 뼈와살을 깍는 경쟁에 뛰어드는지 하는생각이들때가 많다

비정규직 줄고 노동시간 줄면 지금 깝치고 있는 중소기업회사들은 엘리트(그러니까 기술흐지부지하니까 좃소기업이고 여기서만큼은 엘리트)를 보는시각이 달라질것이다

거지회사라 우기며 돈은 안줄게 뻔하지만 그래도 사장은 골프치러갈돈에 조금이라도 빼서 엘리트를 만족시키려 노력은 해봐야한다

지금 회사들, 솔직히 개재수없다 시발롬들