정규직화 ㅋㅋㅋㅋㅋ 와 시험준비 하던사람들
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이제 또 취업 안대것내 ㅋㅋㅋㅋㅋ보여주기식 이제 젊은애들 우쩐다냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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사실 시험으로 들어오는 것도 그렇게 썩 좋다고만 할 수는 없지만 (시험 잘 보는 게 업무하고 무조건적으로 직결되는 건 아니기 때문, 공무원 같은 경우에는 국어 영아 한국사 암기 존나 잘하는 게 직렬 업무와 직결되기 힘들다고 보기도 함) 그렇다고 시험 준비하던 사람들 엿 먹이는 짓거리는 진짜 하지 말았어야 한다고 봅니다. 물론 비정규직 입장에서는 시험만 쳐서 들어온 사람들과 달리 조금이라도 실무에 대해서 식견이 있고 경험이 있기에 무시할 수 없으며 고용안정성을 보장한다는 명분만으로 정규직 전환시켜 주겠다고 하지만 그렇다고 아무 생각 없이 전부 정규직 이런 식으로 막나가는 건 좀 아닌 거 같습니다. 그래서 이전에 국회 청소하시는 청소부 분들도 국회의장이 정규직 전환시켜 주겠다고 했지만 기재부에서는 공무원 되면 돈 더 나간다면서 무효화시킨 거 생각하면 분명히 저러다 무슨 꼴 날 게 분명합니다.
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글세... 일단 니들이 좀 알아야 할 필요가 았는게 있는데비정규직이라고 회사가 감당하는 돈이 그렇게 엄청나게 작은건 아니야.다만 아웃소싱, 인력업체가 중간에 존나 챙겨먹는.부분이 크다.이거 저 비정규직이 어떻게 되는건지는 모르겠는데공헝 자체에서 비정규직을 뽑는 것이라면 일단 좋은 거라고 볼수가 있다.왜냐면 그냥 기존에 일하던 사람들인데 임금하고 복지가 상승하는 거니까 당연한 것인거고.만약.아웃소싱 이라면 이야기가 달라지는데잔여 업체들을 흡수하는.방식을 사용할 겅우를 보자면보통.월 200 받는 사람의 경우 아웃소싱 업체가 받는 돈은 400 정도가 된다.구라인거 같지?아냐 정말로 그래. 완전 노예로 등쳐먹는 것이지.뭐 압체에서는 4대보험에서 추가로.나가는 돈이 있고회계와 인력관리, 영업비, 기타자재소모 등의 비용이 들어간다지만그래도 저건 착취지.나의 경우를 이야기 하자면 예전에.다닌 회사가480만원을 받아서.나에게 200만원을 줬었고지금 다니는 회사는 615만원을 받아서나에게 450만원을 주는 것이지.자 그럼 저기서 뭐가 가장 많이 들어갈까?업체마다 다른데 쓰레기.업체일수록 영업비가 많이들어가.그러니까 아웃소싱 업체라는건 파견될 업체의 부장놈들회식용 체크카드라 이말이다.암튼 그래서.아웃소싱을 없애는건 정말로.중요한.것인데어떻게 되는.건지는 모르겠지만. 아마 전자겠지그렇다면 눈가리고 아웅 하는 방식이라면비정규직의 상당수가 아웃소싱 업체로 들어가게 될거야.뭐 그렇다면.좆같음은 여전할 것이고더불어 정규직전환이라는 희망고문도 없어지겠지.뭐 그게 아니고 그냥 비정규직 정규직 전환이면뭐 좋은 일이라고 봐.다만 문제가 뭐냐면 현대자동차에서 정규직이 비정규직 폭향한 것처럼내 생각인데 정규직 되면서 개짓거리 하는 애들 나오게 될거야.워낙 센숭이가 미개해서 이건 피할수가 없다.한국인 중에는 꼭 패야 말을 들어쳐먹는 인간이 많은데그중에 꼭 그런 새끼들 있거든정규직전환되어 완장찬것 처럼 다니는 새끼도 나올거고이제 일 대충하거나 양아치 처럼 구는 놈도 나오고 할거다.뭐 이런 좆같은 이유로 기업에서 아웃소싱을 좋아하기도해좆같은 새끼 짜르기 존나.쉬우니까.그냥 업체에서는 걔 다음주부터.나오지 말라고 한마디 하면 되거든뭐 파견직인데 어쩔거야 오지 말라는데그럼 자기회사 사무실에서 쳐 놀아야 하는 것이고인력업체에서 그 새끼 짤라버리면 그만인 것이지.기업입장에서는 존나 편하자나.암튼 이 시정잡배같은 상황이 생길거라고 보고.뭐 그러겠지.기업에서 정규직 뽑아서 청년일자리가 줄어든다? ㅋ애초에 사람필요하면 계속 채용을 해야되.윗 대가리 안빠져 나갔다고 몇년 냅두면늙은 새끼들 밖에 없어서 그렇거든.뭐 중간중간에 경력직 뽑으면 되기는 하는데그 사람들도 뭐 청년들이기도 하고기업 문화 중시하는 곳이면 지 손으로 뽑아서 키우는게나으니까 알아서 하겠지.뭐 암튼 그렇다.그랴서 딱히 청년들에게서 손해도 아니고.세금 더나간다고 하는데그렇게 말하는건 좀 아닌거 같고적자 나느데가 아니라면 대기업의 경우 대부분직원 월급 줄정도의 이익금은 있으니까 괜찮지.뭐 코레일 문제도 있고 하니까.공기업 같은 경우는 직원들 임금 재조정 들어갈수는 있겠다.기존 정규직 애들은 좆같겠지만 ㅇㅇ 좆같애 지라고 해야지뭐 그냥 그렇다는 거임
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지금이야.체스판에.말 하나 움직였을 뿐인데그거 가지고 체스경기의 경우의 수를.날려먹었다고말 하나 움직인 것으로 인한 부정적인 영향력을 해석해봐야 의미가.없자나.문재인이 할 의지가.있다면 사이드 이팩트를.줄이려고 하거나구조를.뒤엎으려고 할거고뭐 그 과정에서 사회어딘가 고통 받는데가 혹은 부정적인 여파가.있기는 하겠지만.건강한 사회를 향한 수술이라면 상관 없지.문제는 개복 해놓고 내비두거나엉뚱한거 잘라내거나임시방편을 내버려 두는게 문제인데평샹 호흡기 차거 살라고 하는거 아니면잠깐울 위해서 호흡기도.찰수도 있고물도 마시지 않고 뭐 그런거 아니겠어
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그리고 카네기 책 한번.읽어보면 좋을.거 같은데어떤 책인지는 군대때.읽어서 까먹었는데승진이론 이란게 있거든.이 사람의 말이 직원은 자기가 무능력.해질때 까지 승진한다.라는게 이 사람의 논리야.처음에 직원에서 시작에서 관리자, 기획자 등으로.진긎을 하는데사원급에서.일을.잘한다고 관리일을 잘하는게 아니고관리일을.잘한다고 기획 일을 잘하는게 아니거든.그래서 결국 무슨 말이냐? 기업은 시간이 지날수록 무능력 한 사람들도.채워지고무능화에 도달하지 않는 비교적 하위 직급들애.의해회사의 일이 돌아간다는게 이 사람 이론이야.이런걸 생각하보면 무능과 성과라는 말을 비정규직과 걔약직에게 따지는게 우수운거지.너는 어디에서.일해서 그런 생각인지 모르겠다.나는 it라서 무능 이런거랑 정규직 이랑 무관하고.또 일잔 단순직도 무능 유능을 따지는게.웃기기고인사, 행정, 기획을 아웃소싱이나 비정규직을 쓰는 졍신같은 회사는 없을탠데 말이지.
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그게 피터의 법칙인데, 연공적 승진 구조를 가지고 있는 조직에서는 말단에서 충원하고 위로 올리는 구조를 가지고 있기 때문에 발생하는 증상입니다.
맨 밑에서 일을 시키다가 개중에서 우수한 사람은 다음 단계로 올려주고, 그 위에서도 능력있는 사람은 다음 단계로 올려주면서 조직의 윗부분을 채우다 보면 필연적으로 그 사람의 능력한계치까지 승진하게 되는 것이지요. 이거는 관료조직구조상 어쩔 수 없는 일입니다.비정규직과 계약직은 이러한 관료제적인 요소가 아니고 어찌보면 조직의 구멍난 부분을 임시보수용 요원으로 대체하는 것이라, 해당 직위에 필요한 만큼은 유능하기 때문에 정규직으로 전환해도 큰 문제는 없습니다. 다만 정규직으로 하게 되면 노동법의 적용을 받아 쉽게쉽게 잘라내지 못하게 되니 조직의 형태전환에 문제가 생기고, 임금을 좀 더 많이 소모하게 되니 경영자 입장에서는 반대하는 것 뿐.그렇다고 해서 비정규직을 유지하는 게 좋은 건 절대 아닌데...사회 전반적으로 보면 비정규직의 비율은 이미 너무 높아 사회구성원 대다수의 복리를 매우 크게 저해하는데, 이 문제는 근본적으로 현재 조선에서 인구가 과잉이라 벌어지는 참담한 문제입니다.현재로서는 비정규직을 금지시키거나 혹은 큰 제한을 가하거나, 다단계 인력파견(다단계 하청)을 법적으로 금지시키고 규제하는 것이 그나마 효용성 있는 방안이며, 다른 한편으로는 비정규직(계약직)의 월급에 대해 고용안정성을 포기하는 대신 정규직 이상의 임금을 지불하도록 강제함으로서 피해가는 방법밖에는 딱히 없을 꺼 같더군요.근원적인 문제는 헬조선의 인구가 과잉이라 규제된 노동시장 가격보다 실제 사람가치가 너무 낮아, 일종의 암시장이라고 볼 수 있는 열정페이, 야근 임금 강탈이나 비정규직과 같은 일종의 비규제적인 노동 거래가 발생하는 상황이라고 보시면 됩니다. 이 문제는 수요 - 공급법칙에 맞춰 노동인력을 가능한 한 감축시키고, 육아지원정책을 제거해 출산 및 육아행위의 사회경제적인 패널티를 증진시킴으로서 가능하겠지요. -
정렬
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