1. 야근 금지. 8시간 노동, 칼퇴근
2. 입금체불 엄벌, 법적으로 정해진 임금은 줘야됨.
3. 좆같은 회식문화, 전체주의 풍습 없애기, 선진적
개인주의 지향
이정도되면 땡큐지. 안그래? 이건 헬조선에서도 법적으로
정해진건데 다들 안지키는거닌까. 법에 정해진것만 지켜도
노동인권 후진국은 안됨.
1. 야근 금지. 8시간 노동, 칼퇴근
2. 입금체불 엄벌, 법적으로 정해진 임금은 줘야됨.
3. 좆같은 회식문화, 전체주의 풍습 없애기, 선진적
개인주의 지향
이정도되면 땡큐지. 안그래? 이건 헬조선에서도 법적으로
정해진건데 다들 안지키는거닌까. 법에 정해진것만 지켜도
노동인권 후진국은 안됨.
하이 잉여학개론 님 아이디어 주장도 갠찬은 방법 방식 도 좋긴 좋지만 많은요 져이 방식은 제가 세게최초로 줄구룹 제가 체팅글 서서 골드팟 모든 분배 생긴 게기 고요 이거 제의견 이지 많은요 제 아이디어 로 고안해낸 건 골드팟 처럼 돈 으로 모든 분배 시스템으로 회장 과 사장 부터 직원 까지 통합 해서 모든 분배 똑같이 노나 가져도 갠찬을 뜻 헤요
그려면 이거 좋긴 좋은데 찬성 과 반대 하는분 들이 있을듯헤요 거이 찬성은 흙수져 동수져 급이 겠고요 반대 하시는분 들 도 조금 있을지 몰로것내요 반대는 금수져 급 정부 사장 다이아몬드 급 일루미나티 프리메이슨 로스차일드 회장 CEO 분들도 반대로 갈것 같내요 십개 말해서 돈 을 번 만치 모든 분배 시스템으로 해도 좋은 것 같은데요 인건비 제료 비 빼고 남는돈으로 모든 분 배도 갠찬을뜻헤요 그려면 가난 한 사람들은 안생기겠져 북한도 김정은 와 흙수져 분들 똑같 이 가도 좋은 방법 같은데요 현제 북한 과 남한 은 모든 분배 시스템은 안됄것 같내요 찬성 반대 하는분 들 있고 해서요 그반대로 찬성으로 가면 출산률 해소 할뜻헤요 양극화 도 해결 수져급 논란도 없겠져
글쓰신분에겐 정말 죄송한 이야기지만 전 지금 헬조선에서 위와같은 조건으로 일을 하고 있긴 합니다만...
저도 예전에 퇴근시간은 기본 7시반 8시... 어느 미친 좃소에선 월급안줘서 퇴사하고 사장 신고하고 받아내고 이런짓까지 햇습니다 (좃소는 그냥 안가는게 답이다.. 개시발놈들)
헬조선에서도 대기업이라 선망의 대상일지 몰라도 이건 부서마다 다 다른데
제가 있었던 H기업에서는 팀마다 무지 빡센팀 있었고 4시만 되면 당구치러 퇴근하는 미친팀도 있었죠 (물론 부장팀장급 ㅋ)
기술쟁이라 일도 기술도 참 많이 배웠죠...
돈도 남 부럽지 않게 넉넉히 벌었고 돈 벌면서 기술배우고 당시 상상도 못할 고가의 비싼 장비를 만졌고 명함 교환할때 당당했고...
그런데 화무십일홍이라고 어느순간 퇴사할수 밖에 없었고 그때부터 개방황시작 ;;;
대기업은 확실히 돈이나 일(경력)적인 면에선 유리하지만 자기 생활이 없다는게 문제...
선배말이면 그냥 무조건 예스 여야하고...
여튼 잡설이 많았지만..
헬조선에서 탈조선을 하기 위해 돈과 준비과정이 필요하고 그 과정에 필수적으로 사회생활을 해야 하는데 어렵지만 찾아보면 출퇴근 무난하고 돈 무난하고 일이나 인간관계 무난한 곳도 있더군요
힘내시고 좀 더 넓게 보시면 보이실겁니다.
화이팅~
그리고 칼퇴근이라는 말을 쓰지 맙시다.
다른국가 평균적인 인간이라면 하는 모든 평상시 행위에, 말도안되는 이유를 들어, 엄청난 족쇠와 쇠사슬을 묶는게 한국이다. 박정희 시대의 희생정신을 강요가 먹히는 시대는 끝났다.
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