다단계가 뭔질 아시죠?

조직에 먼저 들어온사람일수록 가장 유리하고 그유림함 때문에 나오게 되는 마이너스  요소는 나중에 들어온사람이 다 가져가는것

그리고 나중에 들어온 사람이 극복하기위한 방법으로는 자기보다 나중에 들어올 사람을 많이 만드는것 입니다

다단계가 그 사기치는 거기만 행해지고 있는게 아니라 사실 헬조선 땅 전체가 다단계에요

센징이들은 태생이 이기적입니다

누군가 조직에 들어오면 비교부터 하죠

졔는 나보다 더 잘났는가? 하고 일단 미워하는 기질이 있습니다

그래서 다단계 방식을 아주 고수하는 나라입니다

선,후배,  부하,상사가 구축되는건

여러가지가 있는데 헬조선에 없는건 능력으로 직급을 따지는거에요

헬조선엔 무능력자라도 의자에 얼마나 오랫동안 앉았는가가 중요합니다

그런데 아무리 헬조선이라도 떠받들 이유가 하나도 없으면 안되겠죠

그래서 멍청하게도, "나 이만큼 개고생 했다"로 내가 더위다라는걸 강요하는겁니다

그 사람이 얼마나 실수를 했는지, 시간을 많이 투자했는데도 아직 무능력자 인지 아닌지, 태생이 아주 쓸모없는 인간 인지 아닌지

그런건 필요 없습니다 고생했는걸로 인정하는 미친 나라니까요

정으로, 재미로, 일하고 조직생활하며 중요한 프로젝트까지 하는 나란데

국가에서 알파고보고 인공지능 개발 한다고? 꿈깨라....꿈깨.... 벌써부터 한숨이 나온다..

여러분 사회생활 해보면 알겠지만 항상 듣는 말이 있잔아요

"외 이길을 선택했어? 이거 힘든데 다른거하지"

"저 사람은 여기서 너보다 훨씬 오래전부터 일했어"

이런 헬조선 냄세가 팍팍 풍기는 말 많이 들었을겁니다

이거 다 지들이 만든거에요 초반부터 기분 더럽게 되는 길을 만든거죠

이건 개개인의 기분이 더러운거지만 조직의 실속면에서도 개쓰레기같은 시스템입니다

뭘 해도 안되고, 노벨과학상도 없는거죠

계급유지에 에너지 쏟아붓는데 거짓말 아니라 일보다 회사생활에 더관심있는 놈들입니다

센징이들에게 계급사회는 고양이에게 생선을 맏긴격으로 수준 미달입니다

조직문화의 특징중에서도 다단계 문화가 아주 발전한건 태생이 아주 이기적이라 그런걸껍니다