그냥 미쳤을 뿐...

그래서 되도록이면 빌미를 안 주기 위해 공개적인 SNS의 사용은 최소화하는 게 좋습니다. 저는 페이스북의 경우에는 실명공개계정이 없으며 서양인 명의로 된 API 개발용의 방치계정밖에는 없네용.

리아트리스님 헬포인트 5 획득하셨습니다. 헬조선에서 행복한 하루 보내세요^ ^

우웅? 아 그렇군용 반어법..ㅎ

근데 이거 고용주 입장에서 생각해보면 어느 정도는 합리적인게 익명성 이용해서 쌍욕+시비걸기(일베, 메갈 등)하는 부류들은 업무적인 면에서도 사측에 피해를 줄 가능성이 크니 무조건 걸러내는게 이득이죠 뭐  동료직원 입장에서도 키보드워리어랑 같이 일하고 싶지는 않을테고... 어느 정도 규모있는 기업 인사팀에서는 거의 다 지원자들 SNS체크하는걸로 아는데  그냥 SNS 자체를 안하거나 이중계정이 답

카톡 계정 여러개 만들다가 정지 당하지 않나요?

아뇨 도배나 스팸만 안 보내면 정지당하지는 않습니다. 다만 외국넘버나 데이터나눠쓰기용 추가번호 장만은 필수입니다.

애미뒤진 간부새끼들은 때를 잘만나서 회사 편하게 처 들어가서는 요즘 실정을 좆도 모른다는거다. 

사실 님 말씀이 맞는 거 같습니다.

찾아보니까 거의 책이 대부분인거 같네요. 내용 overview를 보면 LinkedIn 이나 페이스북, 트위터를 보고 그 사람이 정말 필요한 인재인지 확인 할 수 있을까?란 얘긴듯 하구요.