우린 연봉제니까 야근하더라도 따로 수당 요구하지 말아라^^
(근데 과연?...)
강요하지도 시키지도 않지만 토요일 출근은 엄연히 존재합니다?
아 그리고 우린 연봉제라...(생략)
초봉은 낮아도 성실히 해줘^^
참 우리나라 젊은이들이 큰 문제란 말이지!!
노오오오오력을 해서 자신의 커리어를 쌓을 생각은 않고 편하게 돈벌생각만 하다니?
아주 꽤에에씸 하다니깐?!!!
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연봉제이므로, 초과근로수당을 지급할 수 없다는 주장은 위법한 주장에 해당합니다.<br>연봉제 월급제 어떠한 형식의 급여지급제도라고 하더라도, 법정근로시간을 초과한 각종 수당은 반드시 지급해야 하는 강행규정(강제규정)입니다.<br><br>근로기준법은 사용자와 근로자.. 즉 사장과 직원이 어떤식으로 합의를 했든 상관없이 무조건!! 우선 적용이 되어야 하는 "최저기준"입니다.<br><br>따라서 그 최저기준임 근로기준법의 규정 보다 근로자에게 불리한 사항을 당사자간 합의니.. 연봉제니.. 하는 주장으로 면탈 할 수는 절대! 없습니다.<br><br>다시한번 말씀 드리지만, 근로기준법은 무조건!! 적용해야 하는 "최저기준"을 명시하여 강제적으로 따르게 하는 법률 입니다(일부 사업장은 부분 적용, 예외적용이 있으나, 그런 사업장은 거의 없거나 찾아보기 힘들며, 있더라도 사실상 정상적인 회사가 아니기에 논외)<br><br>근로기준법이요..<br>그건 미개한 헬조선인들을 위해 전태일 선생님이 몸에 뷸을 붙여가며 지켜내고 세상에 날려낸 고귀한 법률입니다. <br><br>참고로, 저는 눈팅하던 공인노무사입니다.<br>지나가다 저글 보고 워낙 빡쳐서 글 좀 써봅니다.
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