헬조선


갈로우
15.09.04
조회 수 299
추천 수 6
댓글 7









많은 직장인들이?

딱히 일이없는데도 사무실에 앉아있는 경우가많다.


그런데 말이야


생각해보면 비슷한 경우가 있었지


군대에서?

"병사들 놀리면 딴생각한다" 랍시고


가능한 시간 안놀리게 굴리고, 부리고

주말에도 사람불러재끼잖아.?

가만히 보니까 이게딱히 필요가없어도 그냥 일을 만들어. 그냥 이유가없어 그냥이야?


지배자 입장에서 보면

내가 부리는 애들이 다른생각을 하면 안되거든

탈조선이라니 이딴 반골생각하는 애들은 아예 쓸생각 자체를 안하겠지

피곤하거든. 그러니 어디가서 탈조선 이딴 소리하면 꼰대들한테 찍히는거야 반골분자로

"저 파쇼색기 그딴 생각이나 하네 "하는게 꼰대들이거든 ㅋ?


사실 대기업은

혁신을 원하지않아

그냥 체제에 순응하면서 시키는 일 고분고분 잘하고 그러는 애들 좋아하지

그게 바로 성적으로 증명되는거니 대학교학력보고 학점보고 그러는거지


지색기들이 말하는 혁신이니 그딴거를 진짜 원했으면

체제의 순응자를 선택하겠어? 절대 그렇지않다


어찌됐건


딱히 안급해도, 딱히 필요없어도

그런이유에서 야근을 강요하는거야


너는 내꺼다 이거지


그리고 시간이 남아서 딴짓하다가 다른데로 세는것도 방지하는 측면이고 ㅋㅋ

뭐 투잡금지 역시 그딴측면이지

다른데서 돈들어오는데 후진데 뭐하러있어


돈백만원 주면서도 투잡금지 조건 내거는 병신같은 회사들도?

다 그런 이유에서지


그러니 청년들한테 가장 중요한건


의지도, 열정도, 돈도 아니고?

내가보기에는 시간이야


절대 시간을 남에게 뺏기면 안된다고봐










  • 이게 바로 피로사회.. 시간에 쫒기게 만들어 다른 생각은 하덜 못하게 하는 것. 이러면 자멸로 행하는 길인데 ㅋㅋ. 미하엘 엔데의 모모라는 책을 보면 이것의 위험성을 동화로 표현해둠
  • Alice__
    15.09.04
    회사는 혁신을 원하지 않습니다
    이전에 잭웰치의 경영방법을 찬양하던 사장의 지시로
    GE에서 하던 관리직 직원들을 별장에 모아두고 의견을 들은 후 사장이 바로 지시하여 문제를 해결하는
    비스무리 한걸 해보고 싶어했습니다

    원래 GE에서는
    회의상에서는 제조공정이나 경영상의 문제점등을 직접 말하기가 어려운 상황이 많기 때문에
    회의가 아닌 별도의 다른 공간에서 의견을 수렴하고 그자리에서 바로 최고 경영자가 문제 해결 결정을 하는
    그런 경영방법이었습니다만

    예) 관라자1 : A공장 1라인의 생산성이 떨어지는 이유는 노동자들이 노오오력을 안해서인 것으로 알려져 있습니다만
    사실은 생산설비의 구조가 약간 달라 교체부품의 수급이 원할하지 않기 때문입니다
    잭웰치 : 지금 바로 A공장 책임자에게 1라인 생산설비 교체부품 3년분을 1개월 이내에 확보하라고 하세요

    우리회사에서는
    소위 혁신 경진대회라는 이상한 형태로 변질되어 진행되었습니다

    중간에 웃기는 과정들이 정말 많습니다만

    결과만 말씀드리겠습니다

    1위 : 팀별 사용 문구류 공동구매
    2위 : 사무실 화분설치


    더 웃기는 이유는
    나중에 성과 평가를 했는데
    공동구매한 문구류가격이 더 비싸게 평가되었었습니다..
  • 사스가 열화(중의적 ㅋㅋ)의 나라 남지옥불반도...
  • 갈로우
    15.09.04
    열화의 나라.ㅋ 표현좋내
  • 헬.노.사
    15.09.04
    돈보다 시간이 중요하다 딱 내 생각임.
  • 맞음 시간확보가 핵심임 그시간에 책도보고생각도해서 세뇌방지하고 다른기술익혀서 회사에 목메달지않게 하고 해야하는데 같은노예인 노예마스터들이 그렇게 두려하지않음 어떻게든 확보합시다!
  • 회사에 있는데 회사 무너뜨리고싶네
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