헬조선


갈로우
17.07.27
조회 수 271
추천 수 4
댓글 16








 

 

전근대적이고

군대스러운 순환보직의 개념이 존재하는

 

헬조선의 기업에서는

 

월급이 그 사람이 회사에 바치는 시간의 값이 아니다.

많은 사람들이 착각을 하는 부분인데

 

A회사 10년차 과장이 연봉 5000을 받는다고 가정하면

 

그 사람이 다른 회사에 갔을때 연봉 5000을 받을수 있다

이걸 뜻하는게 아니라는거

 

그 돈은 10년차 과장이  A회사에 있을때 연봉 5000만원을 받는다 이소리고

결국 다른 10년차 과장도 A회사에 연봉 5000만원을 받는다 이소리라는거

시간값이 라기보다는 유지비 정도로 봐야한다

 

즉 우리 회사를 다니는 10년차 과장 은 5000정도를 받아야

우리 회사의 품위를 유지하면서 이 가축이 가족을 먹여살리고 자동차 한대 굴리고 돈 백 정도 저축하며 먹고살만한 돈

다분히 회사의 입장에서 철저하게 계산되는 돈이지

시장논리에 의해 결정되는 돈이 아니다

 

그러니 결국 시간이 지나면 지날수록 사람의 가치가 떨어진다.

가치를 올려주지못한다 회사의 시스탬을 따라가면

시장에서 가치를 인정받지못해 그냥 시키는데로 했다가는

 

말은 무슨 연봉제니 성과연봉제니 하지만

ㅋㅋㅋ 진짜 성과연봉제를 하는 기업은 드물다

왜? 돈을 더 많이줘야되니까

그리고 성과를 잘 올릴수있는 부서는 한정적이니까

아가리로는 성과연봉이다 뭐다 하는데 실제론 별로없지

 

그리고는 기업은 결국 순환보직이라는 명목하에

뺑뻉이나 돌리는거지

즉 회사가 원하는 바는

10년차 과장 A,B,C 가 기계처럼 똑같은 아웃풋을 내주길 바란다는거

누가 더 잘하고 누가 더 못하고 이거는 싫다는거지

피곤하거든 관리하기가

 

게다가 회사한테 중요한거는 개개인의 역량 따위가 아니고

이새끼가 나갔을때 대체할 대체제가 있느냐 없느냐

이게 최고 중요한 문제거든 ㅋㅋㅋ

결국 모든 인간이 비슷해진다

10년차 과장들 능력이 다 비슷하고

20년차 부장들 능력이 다 비슷비슷

 

그렇게 되버리면 A,B,C 중에 어떻게 우열을 가릴거냐

누구를 승진시킬꺼냐 가 나오면

누가 더 잘 알랑거리느냐, 누가 더 회사에 충성했느냐

누가 더 회사에 시간을 바쳤는냐로 판가름 나는거

 

즉 중요한거 회사에서의 생존은 업무실적 자체가 아니고

위의 3가지로 결판이 난다.

 

이러니 가축들은 회사에 모든걸 바치고도

회사의 처분만을 오매불망 기다릴수밖에없는 구조인거

회사의 처분이 불만족 스러워서 퇴사를 해도 그만큼 시간값을 받을수가없다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

아주 특출나지않는 이상

내가 회사밖에서 그만큼 시간값을 받을수없는 제네럴리스트인데 누가 그런 잡종을 비싼돈주고 고용을해?

잡종은 많다

 

순환보직이 만든게 바로 이런 인간의 가축화고

기업들이 원하는게 바로 가축으로써의 인간이지

 

그에 비해

 

해외기업들은 어떤 자세냐

순환보직 자체가 아주 드물다

 

한사람이 꾸준히 한 분야에서 장인처럼 파고든다는거

결국 그 사람은 이 회사에서 나갔을때

시장의 가격만큼 시간값을 받아낼수가 있게된다는거지

 

애초에 사람들 조차도 순환보직을 받아들이지도 않고

중국만봐도 그렇다

순환보직 기미가 보이면 딱 업무스코프 논하면서 그게 내업무냐 따지고 들지

절대 양보안한다

 

결국

 

헬조선에서 어쩔수없이 기업에서 일을 해야한다면

우선 실적을 뽑아낼수있는 위치에 가있어야 하고

티안나는 잡일을 하면 안되는거

또 순환보직은 철저하게 거부해야 그나마 대거리를 할수있게된다 라는거지

 

거의 불가능한 이야기 이니까

너도 나도 자영업 하려고 기를쓰는거고 ㅋㅋㅋㅋㅋ

 






  • 아베총리
    17.07.27

    애초에 헬조선에서 인간적으로 살수있을거라는 생각은 버려야돼요 .

    처음 겪는일 아니니 죽창주고 갈게요 .

  • 갈로우
    17.07.27
    읽어보지도 않고 죽창부터 매기냐
  • 아베총리
    17.07.27

    애초에 헬조선은 기업뿐만 아니라 .... 정상적인곳은 하나도 없습니다 ...

    헬조선에서 인간적으로 살아간다는건 ... 똥개가 예수님돼는것보다 더 힘든일입니다 ..

  • 갈로우
    17.07.27
    꼬리만 개마냥 그지랄할꺼면 뒤지지 왜살아 
  • 아베총리
    17.07.27

    죽창줘서 상처받으셨나요? ... 다시 헬조선 주려고 그랬는데  ... 취소를 못하네요 .

    죄송합니다

  • 헬조선 노예
    17.07.27
    아베총리님 헬포인트 10 획득하셨습니다. 헬조선에서 행복한 하루 보내세요^ ^
  • 갈로우
    17.07.27
    그런 자세면 뭐하러 구질구질하게 생을 이어가냐
  • 아베총리
    17.07.27
    그러게요 .... 제가 마음대로 태어나지 못하고 .... 근데 마음대로 죽지도 못하네요
  • 갈로우
    17.07.27
    탈조선할 생각도, 헬조선에서 악착같이 생존할 생각도없어보이는데
    그냥 깔끔하게 세상하직하는게 솔루션아니냐
    어찌살고싶은지 허심탄외하게 이야기좀 해봐
  • 아베총리
    17.07.27

    그러면 넌 어떻게 살고싶은데?

    그런이야기를 속편하게 쉽게 할수있을것같냐 ..

  • 갈로우
    17.07.27
    기생충처럼 남한테 빌붙어 편하게 사는게 니 솔루션이겠지 안그냐
    그렇게 쉽게는 안되 알겠냐
  • 아베총리
    17.07.27
    뭐래냐 .. ㅎ
  • corn1
    17.07.27
    동감합니다
  • 헬조선에서 월급은 내 돈아 아니다 라고만 해도 끝납니다. 1달치라고 해도 은행에서 떼가고 개인적으로 할부로 산 물건이 있다면 할부에서 떼이고 공과금과 세금에서 또 떼이니 그것만으로도 생활비나 개인 여가, 사치에 쓸 돈이 나올 수가 없는 거죠. 집을 산다면 은행을 피할 수 없고 물건을 산다면 카드사를 피할 수 없고 국민이라면 공과금과 세금을 피할 수가 없으니까요,
  • 위천하계
    17.07.27

    ㅇㅇ 자원 배분을 잘하는게 곧 최적화, 효율성을 지향하는 것이지.

    헬조선이 가장 못하는 것.

     

    정형화되지 않은 방법으로, 그러면서도 나름의 기준을 갖고 합리적으로, 머리를 굴려야 하거든.

  • 위천하계
    17.07.27

    그래서 극한의 기술이 "최적화 된" 제품들은 헬조선에서 못 만드는거다.

    인력관리 뿐만 아니라.

    어떤 하나의 제품을 만들면서, 내부의 부품배치와 디자인과 편리성 등을 양립시키는 것을 못하거든.

    그것도 인력관리와 같은 종류의 사고방식을 필요로 한다.

     

    그래서 센징들이 죽어도 못 만드는게,

    베끼거나 따라할수는 있어도 개발은 절대 못하는게,

     

    컴퓨터 CPU, OS, 정밀 광학계기, 최신 무기류, 스포츠카, 고성능 오토바이, 악기, 시계, 예술작품.   

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